При приближении летнего сезона Министерство благосостояния (МБ) призывает молодежь, планирующую в свободное от учебы время работать, ознакомиться со своими правами и обязанностями.
МБ подчеркивает, что дети в возрасте от 13 лет могут быть заняты на легкой, безопасной, не угрожающей здоровью, нравственности и развитию работе при условии письменного согласия одного из родителей.
В этом возрасте разрешена прополка и полив садов, уборка урожая и цветов, сбор лекарственных трав, упаковка фруктов, овощей и ягод, посадка деревьев, цветов и растений и уход за ними, подготовка саженцев и другие работы. Это предусматривают правила Кабинета министров Правила о работах, на которых разрешается занимать детей в возрасте от 13 лет.
В свою очередь порядок, в каком выдают разрешение на трудоустройство детей в качестве исполнителей в мероприятиях культуры, искусства, спорта и рекламы, а также включаемые в разрешение ограничения по отношению к условиям труда и правилам занятости устанавливают правила Кабинета министров Порядок, в каком выдаются разрешения на занятость детей в качестве исполнителей в мероприятиях культуры, искусства, спорта и рекламы, а также включаемые в разрешения ограничения.
Регулирование работы подростков устанавливают правила Кабинета министров Правила о работах, на которых запрещается трудоустраивать подростков, и исключения, когда трудоустройство на таких работах разрешена в связи с профессиональным обучением подростка. Эти правила предусматривают, что подростков запрещено трудоустраивать, например, в случаях, если работа приравнивается к спасательным работам в случае аварии, испытаниям, огнеопасной и взрывоопасной работе. Это же относится к случаям, когда работа непосредственно связана с постоянной переноской или перемещением тяжести или обслуживанием и уборкой систем вентилляции, водоснабжения, канализации или систем установок по очистке.
Нужно иметь в виду, что работодатель обязан перед заключением трудового договора информировать одного из родителей или опекуна ребенка об оценке риска трудовой среды и мероприятиях по охране труда на соответствующем рабочем месте. К тому же детей и подростков моложе 18 лет принимают на работу только после предшествующего медосмотра. До достижения 18-ти летнего возраста обязательный медосмотр необходимо проходить каждый год.
Существенным является заключение перед началом работы письменного трудового договора, в котором установлены обязанности работника, оплата труда, время работы и отдыха, рабочее место и другие условия занятости.
МБ подчеркивает, что в случае, если ребенок решил работать, родителям обязательно следовало бы поинтересоваться и убедиться в рабочем месте, трудовой среде и установленных обязанностях. При необходимости консультации по правилам занятости и условиям труда родители могут обращаться Государственную инспекцию труда.
В дополнение МБ обращает внимание, что в понимании Трудового закона ребенок — это человек моложе 15 лет или человек, который до достижения 18-ти летнего возраста продолжает получать основное образование. В свою очередь подросток в понимании Трудового закона — это человек в возрасте от 15 до 18-ти лет, который не продолжает овладевать основным образованием.
Более широкая информация для молодежи по вопросам трудовых прав, безопасности труда и др. вопросам, а также просвещающие игры и видео доступны здесь: http://www.lm.gov.lv/text/1890
Информация взята с официального сайта Министерства Благосостояния Латвийской Республики: http://www.lm.gov.lv/news/id/5671
Информацию подготовила:
Виктория Бурака, Специалист по общественным отношениям отдела коммуникаций, 67021666, 26100727, viktorija.buraka@lm.gov.lv
